2020江西新余分宜县全省统一招聘特岗教师资格审查及面试工作公告

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作者：管理员
发布时间： 2020-08-18 09:44:20
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2020江西新余分宜县全省统一招聘特岗教师资格审查及面试工作公告

根据省教育厅、省人社厅《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕29号)、《江西省2020年中小学教师招聘公告》和《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》的有关要求，按照招聘工作程序，为确保招考工作公平、公正，现就分宜县2020年全省统一招聘特岗教师资格审查及面试工作公告如下：

一、资格审查有关事项

(一)资格审查对象

省教育厅和省人社厅公布的新余市分宜县2020年特岗教师招聘第一批入闱面试人员(附件4)。

(二)资格审查时间

2020年8月17日：上午8:30—11:30，下午15:00--17:30。

(三)资格审查地点

分宜一小教学楼一楼(分宜县钤阳东路165号)，咨询电话：0790-5882207。

(四)资格审查所需材料

1.笔试准考证原件，与笔试准考证上的照片同底版的照片二张。

2.本人亲笔签名的《江西省2020年特岗教师招聘考试报名表》(进入报名系统打印)及诚信报考承诺书(附件1)。

3.本人有效身份证、教师资格证、毕业证、学位证等岗位招聘要求的相关证书原件。2020年已通过教师资格认定，由于时间关系暂未拿到教师资格证书的须提供当地教育行政部门开具的证明;受疫情影响暂未取得相应教师资格证的考生，需提供如期取得教师资格证承诺书(附件2)。

4.未就业的需提供毕业生就业报到证或择业代理协议书(应届毕业生提供就业协议书)原件，同时提供本人档案代理部门出具的档案存放证明原件;新余市辖区内在编在岗机关、事业单位工作人员及国有企业的就业人员，需出具单位主管部门的同意报考证明原件。

5.已在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于5年(即:2015年9月及以前参加工作,三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年),且由最后任教中小学校及教育行政主管部门出具同意报考及任教年限的证明(民办学校聘用的专职教师,由所在学校出具)原件;服务不满5年或处于试用期的教师报考,须在网上报名结束前(即2020年5月30日之前)与所在学校解除聘用关系,并提供教育行政部门的解聘备案批复文件,并在面试资格审查前完成下编手续。2020年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考(需在资格复审前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明),正在服务期内的特岗教师不得报考。

以上2、3、4、5类资料均需提供复印件三套,并按报名表、身份证、教师资格证、毕业证、学位证、报到证或择业代理协议书、同意报考证明的顺序装订。

(五)资格审查有关要求

1.入闱资格审查人员须通过资格审查合格后方可进入面试。请取得资格审查资格的考生在规定的时间内由本人携带有关材料到指定的地点参加资格审查，凡逾期未在规定时间参加资格审查者视为本人自动放弃面试资格;凡有关材料主要信息不实或不符合岗位招考条件者，取消面试资格。

2.根据人社部规〔2017〕17号通知规定，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽招聘岗位条件。县纪检监察部门全程监督。

3.通过资格审查的入闱面试人数小于或等于招聘计划数时, 所有通过资格审查人员均进入面试名单。考生面试成绩不得低于75分，否则核减或取消该岗位招聘计划。

4.资格审查贯穿整个招考过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其面试、聘用资格。进入体检、考察环节后，产生的缺额不递补。

二、递补人员资格审查有关事项

(一)递补入闱资格审查人员的确定

因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额，从该岗位所有未入闱人员(含原报考该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序递补。规则如下：

1.已入闱调剂岗位的人员，不得再参加原报考岗位的递补。

2.在原报考岗位和调剂岗位均可递补的人员，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书(见附件3)，违者将取消面试资格。

3.本次全省统一招聘特岗教师资格审查只进行一次递补，递补人员资格不符或放弃面试时产生的缺额，不再进行递补。

4.递补出现并列分数时一并入闱。

面试入闱人员报名时所提供的通讯工具需保持通讯畅通，因材料准备不全和通讯不畅影响资格审查的，责任自负。

未进入资格审查的考生保持通讯畅通，并关注近期分宜县人民政府网公告。面试公告也将在近期公布，请各位考生密切关注。

(二)递补人员资格审查时间及地点

1.时间：2020年8月19日：上午8:30—11:30。

2.地点：分宜县教体局人事股(开物大道288号经济社会服务中心1008室)咨询电话：0790-5882207。

递补人员资格审查所提供的材料和前面要求一致。递补人员逾期未参加资格审查的，视为本人自动放弃面试资格，因放弃或资格审查未通过而产生的空缺不再递补。

三、面试有关事项

(一)面试对象

已通过资格审查并领取面试通知单人员。

(二)面试时间

2020年8月24日，具体面试时间见面试通知单。参加面试考生于面试当天上午7点30分钟前到达相应考场侯考室，逾期视为自动放弃面试。

(三)面试地点及领取面试通知单时间、地点(凭身份证、笔试准考证领取)

1.面试地点：分宜中学

2.领取面试通知单时间：8月23日上午8：30-10：30

3.领取地点：分宜县教育体育局人事股(开物大道288号经济社会服务中心1008室)

代为领取的，需提供委托书及委托人身份证复印件和被委托人身份证原件。

(四)面试方式内容

1.面试方式

(1)小学学段语文、数学、英语岗位面试采用说课的方式进行。备课时间40分钟,说课时间10分钟。面试采用百分制。

(2)小学学段音乐、体育、美术岗位面试采用说课和专业技能测试的方式进行。面试采用百分制，其中说课分值50分(备课时间40分钟,说课时间10分钟),专业技能测试分值50分。

①小学音乐岗位专业技能测试内容:

A.声乐(分值:25分)。自选清唱一首歌曲。

B.器乐(分值:25分)。自选曲目一首,乐器自备(钢琴除外)。

②小学体育岗位专业技能测试内容:

A.立定跳远(分值:10分)

B.男生1分钟引体向上、女生1分钟仰卧起坐(分值:20分)

C.50米跑(分值:20分)

按《国家学生体质健康标准》(2014年修订)高三年级评分标准(标准分,不含附加分)执行。

③小学美术岗位专业技能测试内容:

A.素描(分值:20分)。

B.美术字(分值:20分)。

C.简笔画(分值:10分)。

美术专业技能测试内容和时间由评委现场确定。考生请自备工具,考场提供纸张。

以上项目的测试时间由评委确定。

2.面试内容

(1)说课命题由评委在纪检监察人员监督下确定。

(2)面试实用教材。

小学语文、数学、英语、音乐为小学五年级上册教材,人民教育出版社;小学美术为五年级上册教材,江西美术出版社;体育无指定教材,由评委现场出题。

(五)面试程序

1.报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单)，于面试当天上午7:30分前到达面试考场的考生候考室报到，迟到者，作自动放弃处理，而后实行封闭管理。

2.抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

3.备课。考生全部进场后，异地评委在纪检监察员全程陪同下到达面试考场，并在考场监察员监督下当场命题、密封，监察员领取密封考题后到候考室与考生当场确认并签

字。考生依次进入备课室备课。

4.面试。

①说课。在联络员引导下进入面试室，考生进入后板书课题，开始说课，面试结束后备课稿上交工作人员备查。

②专业技能测试。在联络员引导下进行专业技能测试。

5.宣布成绩。

(六)计分办法

1.在评委组的评分中去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分即为该面试考生的面试得分，面试得分保留两位小数，小数点后第三位“四舍五入”。

2.按照《江西省2020年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》，公开招聘采取笔试与面试相结合的方式进行，中小学音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷200)+面试成绩×(60÷100);中小学其他岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷200)+面试成绩×(50÷100)。

(七)面试纪律

1.面试时如出现缺考(自动放弃)、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算;

2.候考期间，考生无特殊原因不得离开候考室，确需离开候考室的，须经同意后由工作人员陪同方可离开;

3.面试考生服从工作人员管理，遵守纪律，考生不得将手机等任何通讯工具带进侯考室及考场(面试要求携带的除外)，已携带者必须关机后自觉交工作人员保管，否则按舞弊处理。备课时不得使用任何电子工具和辅助资料，否则视为作弊，按违纪处理;

4.备课时，考生不得在备课稿纸上署名，须写上自己的岗位抽签号。

5.面试时，考生不作自我介绍、不得询问考官及工作人员姓名、身份。

四、其它事项

1.应试人员在考前14天请勿前往中高风险地区,参加资格审查、面试时请扫码测温后进入相应地点,体温高于37.3℃及健康码为黄码、红码的,禁止进入。

2.县教体局、县人力资源和社会保障局不委托任何单位举办任何形式的培训班。

3.面试程序结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分(笔试、面试的折合总成绩)确定体检人选;考试总成绩相同者，依次按面试、笔试的分数高低，确定体检人选，并由县人社部门统一组织体检(体检时间另行通知)。

4.拟聘用人员，待体检、考察合格后方能聘用。体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕9号)进行。

5.面试工作过程严格按《暂行办法》的有关规定执行。面试考场实行封闭管理。县纪检监察工作人员参与全过程并实行监督。