一、基本原则

1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；

2.坚持同学科范围统一，同学科评分标准统一的原则；

3.坚持接受监督的原则，在县招聘教师工作领导小组的领导下，县纪委县监委全程监督；

4.坚持回避原则。面试评委、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，应实行回避。

二、面试工作

1.面试对象。根据省定入闱人员名单确定面试人选（因资格复审未通过，产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补人员资格不符或放弃资格审查产生的缺额，则继续进行递补，递补出现并列分数时一并入闱）。若确定的面试人员有放弃面试的，产生的空额不再递补，按实到人数进行面试。

2.面试方式。面试采取说课的形式进行（音乐学科采取说课和才艺展示相结合的形式进行；美术学科采取说课和素描测试相结合的形式进行；体育教师采取说课和基本功测试相结合的形式进行）。考生在规定时间内展示相应教学科目的课堂教学技巧、教学能力和语言仪表等。说课时间限定8分钟内（音乐考生说课时间8分钟以内，才艺展示时间限定8分钟以内；美术学科素描时间为60分钟；体育考生先进行说课后进行基本功测试，测试项目为100米和立定跳远）。评委根据评分标准对考生的说课效果进行现场打分。

3.面试小组的组成。考生根据学科情况，分成若干个学科组进行面试，每个学科组设评委7名（其中一人兼任评分组长）、计时计分员2名。评委全部由招聘教师工作领导小组从宜春市以外县市聘请。

4.面试课题的确定。面试当天由各学科组评委，按以下指定教材分学科随机确定5个说课课题，由纪检监察负责同志从中为各学科抽签确定1个面试说课课题。

指定教材：

（1）小学：（1）语文（五年级上册），人民教育出版社；（2）数学（五年级上册），人民教育出版社；（3）英语（五年级上册），人民教育出版社；（4）体育（八年级全一册），人民教育出版社；（5）音乐（五年级上册），人民教育出版社；（6）美术（五年级上册），江西美术出版社；（7）信息技术（五年级上册），江西科学技术出版社。

（2）初中：（1）语文（八年级上册），人民教育出版社；（2）数学（八年级上册），人民教育出版社；（3）英语（八年级上册），人民教育出版社；（4）中国历史（八年级上册），人民教育出版社；（5）道德与法制（政治）（八年级上册），人民教育出版社；（6）物理（八年级上册），上海科学技术出版社；（7）化学（九年级上册），人民教育出版社；（8）生物（八年级全一册），河北少年儿童出版社；（9）体育（八年级全一册），人民教育出版社；（10）美术（八年级上册），人民教育出版社；（11）音乐（八年级上册），人民教育出版社。

（3）高中：（1）语文①（必修），人民教育出版社；（2）数学①（必修），北京师范大学出版社；（3）英语①（必修），人民教育出版社；（4）物理①（必修），人民教育出版社；历史①（必修），人民教育出版社。

（4）幼儿园：幼儿园教材（中班），江西高校出版社。

5.面试成绩计算。评委现场打分，满分100分。计时记分员按要求计时记分。说课成绩当场亮分，评委评分精确到小数点后1位，去掉1个最高分和1个最低分，取其余平均分为最后有效得分，分数保留小数点后2位。

6.考生总成绩计算。音乐、体育、美术和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，折合成百分制成绩（保留小数点后两位数）。其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%，折合成百分制成绩（保留小数点后两位数）。

如果同一岗位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，对面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×（同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。

7.确定拟聘人员

（1）根据总成绩从高分到低分分别确定统招和特岗教师拟聘人员（若出现最后一名拟聘人员总成绩相同，则按面试成绩高低确定拟聘人员；如再相同，则以笔试专业成绩高低确定拟聘人员）。

（2）根据《江西省2020年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》和《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》，对通过资格审查后入闱面试人数小于或等于招聘计划数岗位，要求面试考生的面试得分达到75分及以上，否则不予聘用。

（3）拟聘人员按省教育厅《关于修订“江西省申报认定教师资格人员体检办法”（试行）的通知》（赣教发〔2010〕09号）要求进行体检，经体检合格、公示无异议后，按上高县招聘教师工作领导小组要求在规定时间内将本人档案交到上高县教育体育局并办理聘用备案等相关手续。

（4）经体检合格、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续，聘用人员服务期不少于5年，对“先上岗、再考证”的高校毕业生实行1年试用期，在试用期内仍未取得教师资格证书的，将依法解除聘用合同。

（5）聘用递补（补报）。①聘用递补。因拟聘人员资格条件不符、体检不合格、放弃签约，或聘用人员在年内（截止到当年12月31日）单方面解除聘用合同、自动离职的，招聘单位可从报考该岗位未聘人员中从高分到低分递补一次，按程序办理聘用相关手续，其他情况被取消的不予递补。②特岗补报。对于特岗岗位经面试确定拟聘人员后，如仍有岗位空缺，将公开在网上接受补报，补报对象为参加了全省中小学教师招聘（含省统招和特岗）相应层次和学科考试、符合特岗教师招聘条件的人员。经资格复审合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员，具体见“江西教育网”公告。

三、面试工作程序

1.资格复审。对省初定的面试入闱人员按报考条件进行资格复审，不符合条件者，取消面试资格。资格复审时间：8月19日至8月20日（上午8：00至12:00；下午2：30至6:30），逾期不予办理。地点：上高县教育体育局一楼（上高县镜山大道11号）。后续有关考试的信息请加入2020年上高教师招聘qq群（群号：1107212843或1030674038），也可登录“上高县人民政府网→信息公开→政府部门信息公开→县教育局→工作动态”查询，不再电话通知。

初定的面试入闱人员资格复审需提供以下材料：①笔试准考证原件、复印件；②毕业证原件、复印件；中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；③身份证原件、复印件；④教师资格证原件、复印件（暂未取得符合报考岗位条件要求的教师资格证的签订1年试用期合同，在试用期内仍未取得符合报考岗位条件要求的教师资格证书的将依法解除聘用合同）；⑤报考岗位条件有“限高校应届毕业生报考”的岗位，择业期内（即2018年和2019年毕业）未落实工作单位的高校毕业生需提供档案存放证明（离校时个人档案仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的证明）；⑥服务不满5年或处于试用期的教师报考，须提供笔试报名截止日(即2020年5月29日)前的学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明或下编手续(或辞职批复)；2020年服务期满、未转为正式在编的特岗（三支一扶）教师需提供资格复审前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明（三支一扶还需征得人社部门同意）；已满服务期的提供教育主管部门出具的同意报考证明；⑦按我县公办中小学代课教师条件报考的考生，需提供从2013年9月24日以前开始任教，并连续至今的证明材料原件（每个学年需要所任教学校校长签字并加盖学校公章）。

以上复印材料按如下顺序整理并装订成册：身份证→毕业证复印件、学历证及教育部学历证书电子注册备案表→笔试准考证→教师资格证→档案存放证明（报考岗位条件有“限高校应届毕业生报考”的岗位须提供，其他岗位可不提供）→主管部门同意报考证明或解除聘用关系证明。

资格审查贯穿招聘工作全过程，发现不符合招聘条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。

2.面试时间及地点。时间：2020年8月24日，上午7：00点开始，一个工作日内完成。地点：上高四中。

3.面试的有效证件。参加面试的人员须携带本人身份证和笔试准考证原件。

4.设置考场。根据面试需要安排考点和考场，考场按面试小组设置。考点和考场实行全封闭管理。考点张贴考生须知、考场平面图及举报电话。考点设置考生候考室、备课室和说课室。

5.考生面试顺序。考生先集中到候考室并由工作人员查验二证（笔试准考证、身份证）。同时抽签产生考生面试顺序，之后由引导员按顺序组织引导考生进入备课室和说课室。

6.面试过程。考生进入备课室，进行40分钟的备课（才艺展示）准备，说课备课所需教材和备课纸由备课室统一安排和准备。准备时间到后，由引导员引导进入说课室，开始说课（才艺展示）。说课时须板书说课课题，说课方法技巧自行把握。音乐考生分两组进行，其中一组考生先进行说课，说课完毕后进行才艺展示；另一组考生先进行才艺展示，才艺展示完毕后进行说课（评委不变）。才艺展示的程序是：考生首先进行3分钟以内的规定曲目弹唱（弹奏乐器为钢琴，考生视唱规定曲目），弹唱曲目由评委决定，随后由考生展示舞蹈、器乐、演唱方面的才艺（考生可选择其中一项或多项才艺进行展示），整个才艺展示时间不超过8分钟（考场为考生准备钢琴和音响播放设备，其他才艺展示器材由考生自备，伴奏音乐用U盘储存）。美术考生先集中进行60分钟的素描测试，然后进行说课（考场为考生准备画架、画板、素描纸，画笔等其他用具考生自备）。体育考生先进行说课，然后进行体育基本功测试（100米、立定跳远）。

四、有关要求

1.参与面试的评委和工作人员必须遵守面试有关规定，凡有直、旁系亲属参加面试的，必须回避。

2.评委和工作人员凭工作证进入考点，不得携带通讯工具，如有携带通讯工具的须交指定人员统一保管。

3.评委和工作人员要遵守保密纪律，不得以任何理由、任何方式泄露面试试题及其它不能公开的信息。

4.评委必须坚持客观、公正的原则，准确、独立评分。要尊重应试者，不得向应试者询问与面试无关的其他事项。

5.考生进入考点，不得将携带的通讯工具带入候考室、备课室和面试室（如有携带的，考生的相应物品交工作人员统一保管，评委的交带队领导统一保管）。考生应自觉遵守面试的时间要求，凡迟到超过15分钟的，作弃权处理。进入考点后要服从工作人员安排，不得喧哗吵闹。面试时，考生只准报告抽签序号，不得透露个人姓名、籍贯、就读院校、经历等个人信息，否则视为作弊，取消面试资格。

6.考生必须遵守有关规定，服从工作人员的管理。考生在进行面试前不得离开候考室，考生面试完后立即离开考点，不与候考考生接触。凡在考场内严重扰乱面试秩序，辱骂考官及工作人员，威协他人安全，按有关规定严肃处理。

7.鉴于目前仍处疫情常态化防控期间，考生在资格复审和面试时须佩戴好口罩、保持间距、出示个人健康码（“宜码通”或“赣通码”），外省考生需提供近期的核酸检测报告，且体温正常。请各位考生在现场自觉接受体温检测，体温异常者不允许进入资格复审现场和面试现场。

五、组织领导

为切实做好教师招聘面试工作，特成立上高县2020年招聘教师工作领导小组。由县委常委、组织部长邱一平任组长，县委常委、常务副县长胡练康、县政府副县长冷水清任副组长，县政府办副主任潘文胜、县委组织部副部长陈文涛、县纪委副书记、县监委副主任黄志阳、县人力资源和社会保障局局长黄雪林、县委宣传部副部长李燕、县教育体育局局长杜宝林、县编办主任李中根、县财政局局长黄文根、县公安局党委委员罗忠才为成员。领导小组下设办公室（设县教育体育局），县教育体育局局长杜宝林兼任办公室主任，县人力资源和社会保障局副局长黄细吉、县教育体育局副局长晏小明、县财政局副局长黄德胜、县纪委、监委驻教育体育局纪检监察组长李万根、县编办副主任晏婷、县人力资源和社会保障局干部股股长黄冠、县教育体育局熊寨、刘文龙、左晚华、况文敏为办公室成员。

上高县招聘教师工作领导小组

2020年8月18日