2020年弋阳县中小学（含特岗）教师招聘面试公告

为确保我县2020年中小学(含特岗，下同)教师招聘面试工作“公平公正，公开透明，择优有序”进行，根据《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕29号)《江西省2020年中小学教师招聘公告》以及《江西省组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案》(赣教字〔2009〕9号)《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等文件精神有关要求，结合我县实际情况，现将面试有关事项公告如下：

一、面试对象

8月17日至20日，县教体局、县人力资源和社会保障局对第一批笔试入闱人员进行了现场资格复审;8月21日，对调剂入闱人员进行了递补复审;8月22日，对因资格复审不合格或放弃复审资格而产生的递补入闱人员进行了资格审查。经会议研究，确定资格复审合格及递补合格可参加面试人员共720人(全省统一招聘477人、特岗计划243人)，详细名单见附件1。

二、面试

(一)面试时间

本次面试工作分两日进行，时间为8月26日至27日，具体各招聘岗位的面试时间见附件2。

面试当天，考生必须携带本人身份证及《面试准考证》于7:00前到达指定面试地点。

(二)面试地点

弋阳县第一中学(3号教学楼)，体育学科专业技能测试场地另选。

(三)面试评委

由县人社局、县教体局负责，随机抽取外地评委。

(四)面试形式及内容

1.面试形式。本次面试各招聘岗位面试形式统一为说课。音乐、体育、美术岗位面试形式除说课外，还须测试专业技能。

2.面试内容。说课使用的教材统一由面试组织方提供，使用教材及版本见附件3。

3. 音乐、美术、体育专业技能测试形式及内容如下：

(1)音乐专业技能测试内容：

视唱和才艺表演(清唱、器乐、舞蹈三选一，考场准备电钢琴，其他乐器考生自备)。

(2)体育专业技能测试内容：

50米跑和立定跳远。

(3)美术专业技能测试内容：

速写。面试组织方提供绘画用纸，其余绘画工具一律自备。

(五)面试流程

1. 一般岗位面试流程：

①抽签候试;②编写说课稿(30分钟);③说课(10分钟)。

2. 音乐岗位面试流程：

①抽签候试;②编写说课稿(30分钟);③说课(10分钟);④专业能力测试(视唱2分钟;才艺表演三选一，5分钟)。

3. 体育岗位面试流程：

①抽签;②专业能力测试(50米、立定跳远);③候试;④编写说课稿(30分钟);⑤说课(10分钟)。

4. 美术岗位面试流程：

①抽签;②速写(30分钟);③候试;④编写说课稿(30分钟);⑤说课(10分钟)。

(六)面试成绩评定

1.面试分值

(1)普通岗位面试总分为100分(说课100分)。

(2)音乐岗位面试总分200分，其中说课100分，专业技能测试100分(视唱50分，才艺表演50分)。

(3)体育岗位面试总分200分，其中说课100分，专业技能测试100分(立定跳远50分，50米跑50分)。

(4) 美术岗位面试总分200分，其中说课100分，速写100分。

考官根据考生的综合表现评分，统计考生面试成绩时，去掉一个最高分、一个最低分，取其余考官的平均分作为考生的面试成绩，成绩保留小数点后两位(四舍五入)。

2.考生最终成绩计算办法

普通学科考生最后总成绩按笔试50%，面试50%的权重计算。

音乐、体育、美术学科考生最后总成绩按笔试40%，面试60%的权重计算。

考生最后成绩计算公式如下：

(1)普通中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=考生笔试成绩×(50÷笔试总分) 考生面试成绩×(50÷面试总分);

(2)音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=考生笔试成绩×(40÷笔试总分) 考生面试成绩×(60÷面试总分)。

例：小学语文教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200) 80×(50÷100)=30 40=70分。

小学音乐教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分140分;面试满分为200分，而考生实际得分为150分，则该考生总成绩=140×(40÷200) 150×(60÷200)=28 45=73分。

三、确定参加体检人员

1. 面试人数达到规定比例的岗位。根据考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定体检人员。若总成绩相同，则以面试成绩高的确定拟聘人员。

2.面试人数未达到规定比例的岗位。在不超过该岗位招聘计划总数的前提下，岗位计划中符合规定面试比例的岗位按总成绩从高到低确定拟聘人员;岗位计划中不足规定面试比例的岗位，考生面试成绩必须达到60分及以上(按百分制计算)，才能按总成绩从高到低确定拟聘人员，面试成绩未达到60分者不予拟聘，并对面试成绩达到60分及以上的考生按总成绩从高到低依序递补，若总成绩相同，则以面试成绩高的确定拟聘人员。

例：某岗位计划招聘3人，按规定面试比例应入闱9人，实际参加面试人员为7人，则总成绩第一、二名者属于规定面试比例的岗位计划，应按总成绩从高分到低分确定拟聘人员;总成绩第三名者属于不足规定面试比例的岗位计划，则面试成绩必须达到60分及以上(百分制)，才能确定为拟聘人员，若总成绩第三名的考生面试成绩未达到60分，则不予拟聘，并对面试成绩达到60分及以上的考生按总成绩从高分到低分依序递补。

四、体检

参加体检人员按照江西省教育厅2010年颁布的《江西省申报认定教师资格人员体检办法》中的“体检标准”执行。体检工作实行责任追究制。因体检不合格或放弃体检而出现的缺额，由招聘工作领导小组决定是否递补。

具体体检时间和地点会在“弋阳教育”“弋阳人社”等微信公众号上发布。

五、政治审查

主要对考察对象思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，并对其资格条件进行复核。考生须在规定的时间，携带以下材料，前往弋阳县人才交流中心(弋阳县人力资源和社会保障局四楼)进行政治审查。

1.提交考生个人档案;

2.由考生本人提供本人户籍所在地县级以上(含县级)卫健部门出具的是否违反计划生育政策的证明;

3.由考生本人户籍所在地公安机关出具有无违法犯罪记录证明;

4.考察对象提供招聘岗位所要求的各类证件的原件及复印件重新复核。暂未取得教师资格证的，需要现场签订承诺书。

5.考生身份证、学历证书、学位证书原件及复印件。

凡受到公安机关拘留(含拘留)以上处罚、不符合录取资格以及政治审查不合格者取消其聘用资格。因政治审查不合格产生的空缺，由招聘工作领导小组决定是否递补。

六、拟聘公示

经面试、体检、政治审查合格后，确定为拟聘人员，并同步在弋阳县人民政府网(政务公开栏中的部门)及“弋阳教育”“弋阳人社”微信公众号上公示。公示期为七天，公示期满无异议后正式聘用。

七、聘用

拟聘人员经公示无异议后，经弋阳县中小学(含特岗)教师招聘面试工作领导小组研究，由弋阳县教育体育局、弋阳县人力资源和社会保障局办理聘用手续。

对暂未取得教师资格证，实施“先上岗、再考证”的聘用人员，须在签订聘用合同时约定，明确在1年试用期内取得报考岗位相应层次及学科的教师资格证，如在约定时间内未取得教师资格证书的，则依法解除聘用合同。

聘用人员于当年秋季开学前经岗前培训后上岗，服务期不少于5年。

八、其他

1.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2020年中小学教师招聘公告》《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

2. 本公告最终解释权归弋阳县教育体育局、弋阳县人力资源和社会保障局所有。

联系电话：0793—5900157(县教育体育局)

0793—5821700(县人力资源和社会保障局)

附件：1. 2020年弋阳县中小学教师招聘资格复审合格及递补合格参加面试人员 名单;

2. 2020年弋阳县中小学(含特岗)教师招聘面试安排;

3. 2020年弋阳县中小学(含特岗)教师招聘面试使用教材版本及册数。

弋阳县教育体育局 弋阳县人力资源和社会保障局

2020年8月22日